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Hace unos días, publicaba MARCA PERSONAL: pon en marcha tu plan en la revista CYCH Conocimiento y Capital Humano de la Fundación Confemetal
del que me gustaría seleccionar algunas ideas esenciales:



¿QUÉ ES MARCA PERSONAL?

La Marca
Personal, más allá de ser la imagen que proyectamos en redes sociales
(como se tiende a confundir), aparece como un proceso estructurado y
estratégico de desarrollo profesional y búsqueda de oportunidades.
En la Marca Personal se combinan herramientas de diferentes disciplinas como el
Coaching, la Psicología, el Management, la Economía, la Dirección de proyectos, la
Creatividad
y el mundo del Marketing

¿CÓMO SE TRABAJA?

Principalmente, se trabajar en 3 fases:
1. El punto de partida se encuentra en el autoconocimiento, a partir del análisis de las capacidades y fortalezas desde una perspectiva de aporte de valor. Se trabaja desde el Coaching y la Psicología de diversa índole: MBTI, TKI, Firo-B, técnicas de PNL, Psicología Positiva, eneagrama, entre otras herramientas.
2. Partiendo del trabajo anterior, se analizan y ejecutan los diferentes objetivos, estrategias y acciones a llevar a cabo, dentro de una perspectiva más empresarial. Dos herramientas muy interesantes en esta fase son los Modelos de negocio y los Mapas de empatía por su agilidad y sencillez. Una
buena fase estratégica se basa en el análisis y la reflexión pero, como
punto de partida y como instrumento de evaluación continua, evitándose
“la parálisis por el análisis” y la inactividad. Uno de los puntos
importantes de las nuevas teorías empresariales es, precisamente, el de
comenzar a actuar según el ciclo Construir – Medir – Aprender.

3. Finalmente, se trabaja en la visibilidad y la comunicación a través de diferentes herramientas del marketing y con plena coherencia con todo el trabajo estratégico previo. En esta fase se conecta con el público objetivo y se canalizan y monitorizan todos los mensajes.
Durante todo el proceso, lo ideal es el acompañamiento de profesionales especializados y el trabajo sobre los miedos, creencias limitantes, el modelado a través de grandes exponentes del talento, grandes dosis de creatividad e ILUSIÓN


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Nunca es demasiado tarde
o pronto para ser quien queremos ser
(El curioso caso de Benjamin Button)

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