Emprende tu marca - Página 5 de 32

Coaching, Desarrollo Talento, Marca Personal, RRHH

¿Tienes un conflicto?, practica el HOʻOPONOPONO

octubre 5, 2014 by Noemí Vico 1 comentario

Limpia, borra, borra y encuentra tu propia PAZ

¿Dónde? Dentro de ti Morrnah Nalamaku Simeona

Morrnah Nalamaku Simeona nos trajo parte de la sabiduría hawaiana para la gestión de conflictos a través de la reconciliación y el perdón. HO’OPONOPONO significa rectificar un error y se fundamenta en tres principios:

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Coaching, Desarrollo Talento, Formación, Marca Personal, RRHH

Técnicas de autoconocimiento: los 4 TEMPERAMENTOS

agosto 27, 2014 by Noemí Vico No hay comentarios

Una vez que aceptamos nuestras propias limitaciones,

vamos más allá de ellas
(Albert Einstein)

El convivir con otros, personal y profesionalmente, significa armonizar nuestras necesidades con las de los demás, aceptar las diferencias y hacer crecer las relaciones en base a ellas. Hemos hablado en el blog de diferentes perspectivas desde las que trabajar el autoconocimiento para hacer más efectivo cualquier proceso de desarrollo personal.

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Coaching, Desarrollo Talento, Empleo, Formación, RRHH

KAIZEN: metas grandes y pasos pequeños

julio 2, 2014 by Noemí Vico No hay comentarios

Un largo camino comienza con un sólo paso

El Kaizen (改善) o mejora continua es una filosofía de origen japonés cuyo objetivo es optimizar los procesos de calidad individuales y colectivos de la empresa.

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Coaching, Desarrollo Talento, Marca Personal

¿Estás dónde quieres estar?

junio 11, 2014 by Noemí Vico No hay comentarios

No basta con estar ocupado;

las hormigas también lo están.

La pregunta es:

¿en qué te ocupas?

Thoreau

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Coaching, Desarrollo Talento, Formación

¿Qué hace un COACH?

junio 4, 2014 by Noemí Vico No hay comentarios

Explicar el trabajo de un COACH, a veces, puede resultar difícil. Cuando iniciamos un proceso de COACHING muchas veces nuestros coachees nos preguntan si les vamos a enseñar qué tienen que hacer, por ejemplo. El trabajo del coach es el de acompañar, el de abrir posibilidades y provocar que el coachee aprenda por sí mismo.

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