Desarrollo Talento, Empleo, Formación

Presentaciones ZEN, pensando en JAPONÉS

febrero 4, 2012 by Noemí Vico 1 comentario
El 99% de las presentaciones son una mierda
Guy Kawasaki
Muchos de los principios del mundo ZEN pueden sernos de gran utilidad a la hora de hacer presentaciones en público y así nos lo demuestran grandes personalidades como Garr Reynolds o Guy Kawasaki que nos hacen fijarnos en 10 principios básicos de origen japonés para aplicar a nuestro trabajo.
No te olvides de tus objetivos: COMUNICAR, CONECTAR con la audiencia y SER RECORDADO.
KANSO
Elimina lo que sobra y exprésate de forma sencilla.
FUKINSEI
Utiliza la asimetría y la irregularidad para lograr el equilibrio.
Recuerda La Regla de los Tres Tercios que se utiliza en la composición fotográfica.
SHIBUI
Sé sutil y discreto, sin entrar en detalles innecesarios ni ser agresivo en la comunicación.
SHIZEN
Transmite naturalidad, huye de los excesivos artificios.
YUGEN
Sutilidad y evocación frente a lo obvio.
DATSUZOKU
Olvídate de lo convencional y de lo habitual.
SEIJAKU
Elimina lo discordante para mantener el estado de serenidad.
WA
Armonía y equilibrio, evita la autoafirmación frente a tus interlocutores.
MA
Utiliza el vacío y el silencio para llamar la atención. Olvídate de la ostentación y utiliza los espacios en blanco.

YOHAKU-NO-BI

Aprecia la belleza de lo que se sugiere, no de lo que se afirma.
Share:
Written by Noemí Vico
Consultora en Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora. Especialista en Transformación Cultural y Desarrollo Organizacional, fundamenta su intervención en estos ámbitos en nuevos enfoques como Agile y Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos por ICF, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación de habilidades. Con estudios universitarios en Publicidad y Relaciones Públicas y Psicología. Certificada en diferentes herramientas para el desarrollo de personas y equipos como TLC, MBTI, Belbin, DISC, Points of you©, Kanban, Scrum, Disciplina Positiva, entre otras. Co-autora del libro "Smart feedback: conversaciones para el desarrollo del talento" (LID editorial, 3ª edición).