Llegarás a ser quién tú sabes que eres,

cuando dejes de ser lo que los demás quieren que seas

Cuando se habla de disrupción, creatividad, frescura, proactividad, ganas, valor, energía, innovación y algo de “imperfección” no se puede dejar de mencionar a Isra García, uno de los mayores cracks del panorama del Social media en España.

¿Qué nos propone para tener en cuenta a la hora de trabajar nuestra MARCA PERSONAL?

Todos necesitamos alguna vez un cómplice,
alguien que nos ayude a usar el corazón
Mario Benedetti

En ocasiones, necesitamos un “cómplice” que nos acompañe en el camino que nos lleva a conseguir nuestros retos y a trabajar por nuestros sueños. Si quieres ponerte en marcha con tu PLAN DE ACCIÓN PERSONAL o ya estás con ello, quizá estos libros puedan resultarte útiles como guía de trabajo y como fuente de ideas.

 

Laura Chica nos regala ¿Quién eres tú?, un recorrido por el mundo emocional para reflexionar sobre nuestra esencia, sobre aquello que nos hace diferentes y que es la base de nuestro talento.
 

La educación tradicional no ha otorgado el suficiente valor a la inteligencia emocional anteponiendo la parte más racional de nuestro cerebro por lo que, en muchas ocasiones, nos encontramos con dificultades a la hora de reconocer y gestionar lo que sentimos. Laura nos demuestra que podemos trabajar para mejorar cada día nuestra vida personal y profesional a través de las emociones, el ejemplo a los que nos rodean, la comunicación, la neurociencia, la creatividad y la psicología positiva.

 

¿Cómo lo aplicamos a nuestro Plan de Acción Personal? Cada capítulo proporciona diferentes herramientas muy sencillas para poder empezar a trabajar: un cuento-metáfora con el que ilustrar, tips para fomentar la acción y preguntas para reflexionar.

La conexión creadora es la proposición de un nuevo método de creatividad de la mano de Roberto Bolullo que se articula en 4 ejes principales:

¿Cómo lo aplicamos a nuestro Plan de Acción Personal? El libro nos popone 50 ejercicios prácticos con una ficha de instrucciones y detalles que facilita su puesta en marcha. Se pueden seguir los programas marcados completos o jugar aleatoriamente con los ejercicios. Se trabaja sobre nuestras emociones, nuestro propósito, resolución de problemas y técnicas de creatividad, entre otros.

 

El objetivo consiste en el trabajo sobre un proyecto muy personal como es el de tu vida en base a 3 principios:

 

1. La vida es única, y tú también

2. Tú creas tu vida, no podemos cambiar el pasado pero sí el futuro

3. La vida es orgánica, está llena de oportunidades

 

¿Cómo lo aplicamos a nuestro Plan de Acción Personal? A cada pregunta se le asocian varios ejercicios y varios ejemplos reales para anclar el aprendizaje y la reflexión así como referencias a lecturas y material audiovisual adicional. Facilita el recorrido para descubrir nuestro elemento y, con él, conseguir vivir nuestra pasión y una vida llena de sentido.

 

¿Cómo lo aplicamos a nuestro Plan de Acción Personal? Las “horas de aula” de los autores proporcionan un enfoque muy didáctico haciendo de esta obra un cuaderno de trabajo que nos proporciona una nueva visión de nuestros objetivos, estrategias y acciones. Los autores nos ayudan a preparar cualquier detalles para estar listos para buscar empleo a nivel de autoconocimiento, estrategia y comunicación.

¿Te atreves a soñar?, de Matti Hemmi nos propone salir de nuestra zona de confort gestionando nuestros miedos y creencias a través del Método TAAS que ya nos adelantó en el vídeo que han visto millones de usuarios en internet. Traspasando la barrera de las teorías y los conceptos, el autor nos pone manos a la obra para materializar nuestros sueños otorgándoles el valor esencial que tienen para la felicidad en nuestra vida. El resultado es un libro muy actual, muy fresco, con un toque de humor y con referencias a las últimas tendencias y diferentes autores.

¿Cómo lo aplicamos a nuestro Plan de Acción Personal? El libro está concebido para la acción y nos permite trabajar offline pero también hacer un seguimiento online de nuestros avances. Cada capítulo viene acompañado de actividades, reflexiones y contenido adicional de tipo bibliográfico y audiovisual (a través de códigos QR para poder visualizar en cualquier momento).

ES EL MOMENTO DE EMPEZAR CON LA… ¡¡ACCIÓN!!!

 

Hace unos días, publicaba MARCA PERSONAL: pon en marcha tu plan en la revista CYCH Conocimiento y Capital Humano de la Fundación Confemetal
del que me gustaría seleccionar algunas ideas esenciales:



¿QUÉ ES MARCA PERSONAL?

La Marca
Personal, más allá de ser la imagen que proyectamos en redes sociales
(como se tiende a confundir), aparece como un proceso estructurado y
estratégico de desarrollo profesional y búsqueda de oportunidades. En la Marca Personal se combinan herramientas de diferentes disciplinas como el
Coaching, la Psicología, el Management, la Economía, la Dirección de proyectos, la
Creatividad y el mundo del Marketing. 

¿CÓMO SE TRABAJA?

2. Partiendo del trabajo anterior, se analizan y ejecutan los diferentes objetivos, estrategias y acciones a llevar a cabo, dentro de una perspectiva más empresarial. Dos herramientas muy interesantes en esta fase son los Modelos de negocio y los Mapas de empatía por su agilidad y sencillez. Una
buena fase estratégica se basa en el análisis y la reflexión pero, como
punto de partida y como instrumento de evaluación continua, evitándose
“la parálisis por el análisis” y la inactividad. Uno de los puntos
importantes de las nuevas teorías empresariales es, precisamente, el de
comenzar a actuar según el ciclo Construir – Medir – Aprender.

3. Finalmente, se trabaja en la visibilidad y la comunicación a través de diferentes herramientas del marketing y con plena coherencia con todo el trabajo estratégico previo. En esta fase se conecta con el público objetivo y se canalizan y monitorizan todos los mensajes.

Durante todo el proceso, lo ideal es el acompañamiento de profesionales especializados y el trabajo sobre los miedos, creencias limitantes, el modelado a través de grandes exponentes del talento, grandes dosis de creatividad e ILUSIÓN…

Nunca es demasiado tarde

o pronto para ser quien queremos ser

(El curioso caso de Benjamin Button)

El éxito de una empresa 

depende de la calidad y el talento de sus empleados

Imagen creada por Miguel Camacho (www.miguelcm.com)

Y ESO DEL EMPLOYER BRANDING… ¿QUÉ ES?

• Mejorar el posicionamiento de la organización así como la percepción del mismo en los empleados actuales.
• Potenciar el atractivo de la organización para el público objetivo pero también para líderes de opinión y stakeholders.
• Fomentar el compromiso y el sentimiento de pertenencia para potenciar la retención del talento.
• Trabajar sobre los valores de la organización pero también sobre la parte más emocional como la pasión.
• Fomentar la filosofía del win-win, teniendo en cuenta las necesidades de las personas que componen el equipo: planes de desarrollo profesional y crecimiento, participación activa y comunicación abierta y condiciones personales y de conciliación. 

• Los principales factores que definen un BUEN AMBIENTE: sentirse parte de un equipo, la comunicación abierta y honesta y el reconocimiento del trabajo bien hecho.
• Los principales factores que definen el INTERÉS DEL TRABAJO: la valoración de las ideas, la adquisición de nuevas y que la organización haga un buen uso de las habilidades propias de los profesionales.
• Los principales factores de RETENCIÓN DE PROFESIONALES: la seguridad laboral a largo plazo, el ambiente de trabajo agradable y las perspectivas de futuro.
• Los principales factores de ROTACIÓN DE PROFESIONALES: la remuneración insuficiente, la falta de oportunidades de desarrollo y el ambiente de trabajo desagradable.